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30 junio 2026
Categoría : Sin categorizar
En FIAP, todas las personas cuentan. Nuestro compromiso también es LGTBI+
La diversidad nos enriquece. El respeto nos une. Y la igualdad solo es real cuando todas las personas pueden ser quienes son, con libertad y sin miedo.
En la FIAP hemos aprobado nuestro Plan frente a la discriminación LGTBI+, un paso más en nuestro compromiso por construir una organización donde no haya espacio para la discriminación, el acoso o cualquier forma de LGTBI+fobia.
Porque creemos que un entorno de trabajo seguro no es aquel en el que simplemente se toleran las diferencias, sino aquel en el que todas las personas se sienten respetadas, escuchadas y valoradas.
Nuestro compromiso se demuestra con hechos
Por eso, ponemos en marcha medidas para garantizar la igualdad de oportunidades, promover una comunicación inclusiva, prevenir cualquier forma de discriminación o acoso, asegurar la igualdad en los derechos laborales e incorporar el enfoque LGTBI+ en nuestros proyectos de Cooperación Técnica Pública. Entre ellas, destaca la formación y sensibilización de toda la plantilla en diversidad y prevención de la LGTBI+fobia, una herramienta esencial para construir un entorno de trabajo basado en el respeto, la inclusión y la igualdad. Porque construir una organización más inclusiva es una responsabilidad compartida.
También queremos lanzar un mensaje claro: en FIAP no hay cabida para ningún comportamiento discriminatorio por orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales. Todas las personas tienen derecho a desarrollar su trabajo en un entorno seguro, respetuoso e inclusivo. La discriminación, el acoso o cualquier manifestación de LGTBI+fobia no tienen lugar en nuestra organización y serán prevenidos, abordados y, cuando corresponda, sancionados.
Este Plan refleja quiénes somos y cómo queremos trabajar: una Fundación pública comprometida con los derechos humanos, la igualdad y la dignidad de todas las personas.
La inclusión no consiste únicamente en abrir la puerta. Consiste en que todas las personas puedan entrar, participar, crecer y sentirse parte de FIAP.
Más diversidad. Más inclusión. Más FIAP.
✍🏽 Patricia Mate, especialista en género, derechos humanos y discapacidad; y Esther Sánchez, jefa de área de Recursos Humanos y Organización
Las opiniones vertidas en este blog son exclusiva responsabilidad de la persona que las emite.
