29/09/2026
El proyecto de hermanamiento de la UE acompaña la reforma más profunda del sistema de inspección laboral moldavo en más de una década para reforzar los derechos de las personas trabajadoras.
La República de Moldavia avanza en la construcción de un sistema de inspección de trabajo moderno y eficaz que permita aflorar el empleo no declarado, garantizar unas condiciones de trabajo y una protección social de alto nivel que redunden en el bienestar social y laboral de los ciudadanos, base de la prosperidad y de una economía competitiva.
Es el objetivo del proyecto de hermanamiento (Twinning) europeo «Fortalecimiento de las capacidades institucionales de la Inspección Estatal de Trabajo de la República de Moldavia», que acumula ya 33 misiones y una visita de estudio.
El proyecto ha acompañado un hito decisivo: la reforma de la Ley
140/2001, aprobada por el Parlamento moldavo el 18 de diciembre de 2025. Se trata del cambio estructural más relevante del régimen inspector en más de una década, al permitir las inspecciones sin previo aviso y reforzar las competencias de la Inspección de Trabajo para dar cumplimiento a los Convenios 81 y 129 de la OIT. La reforma establece así un nuevo marco jurídico para el trabajo inspector y contribuye al proceso de adhesión de Moldavia a la UE.
Otro de los ámbitos clave es la prevención e investigación de los accidentes laborales. El proyecto ha desarrollado varias formaciones, incluida una misión específica sobre investigación de accidentes en junio de 2026. En ella se ha trabajado la metodología de investigación, desde el examen del lugar del accidente hasta el análisis de sus causas directas, indirectas y organizativas, así como la prevención de riesgos en sectores con alta siniestralidad, como el agrario y ganadero. Las formaciones han reunido a 20 de los 25 inspectores con competencias en seguridad y salud laboral (el 80%) y han incluido sesiones prácticas basadas en casos reales para contribuir a prevenir futuros accidentes.
El alcance del proyecto es a largo plazo. El trabajo no declarado constituye un problema para el conjunto de la sociedad y su reducción es una prioridad nacional. Además, priva a decenas de miles de trabajadores de contrato, cotizaciones y derechos. Al reforzar la capacidad de la Inspección para detectar y corregir situaciones de informalidad, el proyecto contribuye a avanzar hacia un empleo más formal y a que más personas puedan acceder a un sistema de protección social que mejore sus condiciones de vida.
Para lograrlo, el proyecto, liderado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España (ITSS) junto con FIAP y el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la República Eslovaca, impulsa un modelo de inspección proactivo y basado en el riesgo.
Entre las actuaciones se incluyen la programación de objetivos para
2027, una guía para detectar fraude laboral a partir de datos fiscales, formación en seguridad y salud y la modernización del sistema informático. Todas ellas se desarrollan en estrecha colaboración con la Inspección de Trabajo de Moldavia.
Con estos avances, Moldavia fortalece una Inspección de Trabajo capaz de proteger derechos y sostener un empleo formal y de calidad.
