En un mundo cada vez más digital, la necesidad de una transformación digital inclusiva estructurada a través de políticas que tengan en cuenta el género se ha convertido en un imperativo mundial. A pesar de los avances, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en puestos de liderazgo y toma de decisiones, tanto en el sector privado de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), como en el sector público, lo que perpetúa la desigualdad y limita la capacidad de responder de manera eficaz y sensible al género a las diversas necesidades y retos de la sociedad.
Además, la violencia de género facilitada por la tecnología (Technology-Facilitated Gender-Based Violence, TF-GBV, por sus siglas inglés) supone un obstáculo importante para la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones y para su libertad de expresión, ya que muchas mujeres se ven disuadidas de expresarse y asumir puestos de liderazgo. Se necesita urgentemente una legislación adecuada que aborde la TF-GBV, así como servicios de apoyo para las víctimas/supervivientes de la ciberviolencia, a fin de salvar la brecha digital de género.
La acción «Liderazgo femenino en el sector público de las TIC» tiene por objeto responder a estas necesidades apremiantes. La acción forma parte del documento de acción de la UE «Multilateralismo y digitalización II», financiado en el marco del Instrumento de Vecindad, Desarrollo y Cooperación Internacional (NDICI-Global Europe), y contribuye al mismo.



Cohesión social y administraciones públicas
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